תקציר פסק הדין
המבקש הגיש מספר בקשות לאישור תובענה ייצוגית נגד מספר עסקים שונים בטענה לאי-פרסום הסדרי נגישות, הצהרת נגישות ופרטי רכז נגישות באתר האינטרנט, בהתאם לתקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. בית המשפט ציין כי המבקש הגיש עשרות תביעות דומות ללא פנייה מוקדמת לעסקים, שחלקם עסקים קטנים, וכי מדובר בהפרות טכניות שניתנות לתיקון מהיר. בתיקים רבים הוגשו בקשות להסתלקות מתוגמלת. בית המשפט דן בנחיצות הפנייה המוקדמת, בנטל הוכחת החובה במינוי רכז נגישות ובביקורת על מודל 'התביעות המשוכפלות'.
הרקע העובדתי
המבקש גלש באינטרנט, איתר עסקים שלטענתו לא פרסמו נתוני נגישות כנדרש בתקנות, והגיש נגדם בקשות לאישור תובענה ייצוגית בסכומים גבוהים. בתיקים מסוימים לא פורטו סוגי העסקים שחיפש. רוב העסקים, מתוך שיקולי עלות-תועלת, העדיפו להגיע להסדרי הסתלקות ולשלם גמול ושכר טרחה במקום לנהל הליך משפטי יקר. בית המשפט מצא כי התנהלות זו אינה ראויה וכי יש לתת עדיפות לפנייה מוקדמת לפני הגשת הליך ייצוגי.
השאלה המשפטית
האם הפרות טכניות של תקנות הנגישות באתר אינטרנט מצדיקות הגשת תובענה ייצוגית ללא פנייה מוקדמת לבית העסק, והאם הסדרי הסתלקות מתוגמלים במקרים אלו משרתים את תכליות החוק?
הכרעת בית המשפט
בית המשפט דחה בקשות להסתלקות במתכונת שסוכמה (שכללה גמול ושכר טרחה גבוהים ביחס לתועלת), הדגיש את חובת הפנייה המוקדמת, דחה את הבקשה בעניין לה בלה בריידל בשל היעדר עילת תביעה אישית, וקבע כי המבקש לא עמד בנטל להוכיח חובת מינוי רכז נגישות.
העיקרון המשפטי
הליך התובענה הייצוגית אינו כלי לסחיטה או לעשיית רווח מהפרות טכניות שוליות. קיימת חובה לנהוג בתום לב ולבצע פנייה מוקדמת לנתבע בטרם הגשת בקשה לאישור תובענה ייצוגית, בפרט כאשר מדובר בעסקים קטנים ובהפרות הניתנות לתיקון מיידי.
החשיבות המשפטית
הליך התובענה הייצוגית אינו כלי לסחיטה או לעשיית רווח מהפרות טכניות שוליות. קיימת חובה לנהוג בתום לב ולבצע פנייה מוקדמת לנתבע בטרם הגשת בקשה לאישור תובענה ייצוגית, בפרט כאשר מדובר בעסקים קטנים ובהפרות הניתנות לתיקון מיידי.
מה ניתן ללמוד
עסקים קטנים שאינם מעסיקים 25 עובדים אינם מחויבים במינוי רכז נגישות. תובעים סדרתיים המגישים תביעות משוכפלות ללא פנייה מוקדמת מסתכנים בדחיית תביעתם או בביקורת חריפה של בית המשפט, ואינם זכאים בהכרח לגמול ושכר טרחה בהסדרי הסתלקות שאינם מביאים תועלת ממשית לקבוצה.
השפעה על חברי הקבוצה
עסקים קטנים שאינם מעסיקים 25 עובדים אינם מחויבים במינוי רכז נגישות. תובעים סדרתיים המגישים תביעות משוכפלות ללא פנייה מוקדמת מסתכנים בדחיית תביעתם או בביקורת חריפה של בית המשפט, ואינם זכאים בהכרח לגמול ושכר טרחה בהסדרי הסתלקות שאינם מביאים תועלת ממשית לקבוצה.
בדיקת התאמה להליך
כדי לבחון אפשרות לתביעה ייצוגית, יש לבדוק עילה אישית, קבוצה שנפגעה באופן דומה, ראיות ונזק.